就业在SI

就业在SI

澳门赌场平台首页 is a Jesuit, Catholic, coed high school located in the Sunset District of 旧金山. SI has a long history and tradition of excellence in academics, co-curriculars (athletics & clubs), campus ministry 和 service to the community.

@st。伊格内修斯

田径部。正在寻找两个女孩篮球教练: JV助理教练 和 大一主教练 过冬2020年至2021年赛季,2020年11月1日 - 2021年2月10日。

如果你有兴趣在这些只执教位,请联系头部女孩的篮球教练玛雅在霍 mfok@siprep.org 了解更多信息或申请。

 

@fr。绍尔学院

我们目前还没有任何职位空缺。

如何申请

跟随在招聘启事中的说明。 

为什么老师喜欢在ST工作。伊格内修斯大学预科

SI一直在寻找有才华的教师,辅导员,教练和工作人员。多年来,我们的员工已经告诉我们如下:

他们觉得吸引到SI的 耶稣会,天主教使命 同时提供了一个“穷人优先选项。”

他们致力于的想法 “库拉属人” – 关心整个人 在课堂上,在俱乐部,在舞台上,还是在球场上或法院。

他们欣赏SI已经取得了进展我们 健康计划 来看看我们的学生的整体健康。

他们知道我们有一个 卓越的悠久传统, 一个是在我们的学生和校友表示。

他们保证我们的学生留 开放成长 帮助他们在新的领域发展。

他们支持我们的学生在他们的努力 正义工作 所有并成为 谁服务的领导者。

他们的喜悦找到如何 爱心 我们的学生。

有关更多信息,请联系我们的学术副校长 丹妮尔devencenzi.

圣依纳爵非歧视性政策

ST。伊格内修斯学院不限种族,肤色和民族和/或人种的一切权利,特权,方案和活动,一般给予或提供给在校学生的预科学生坦言。

ST。伊格内修斯确实种族,肤色的基础上一视同仁,以及国家和/或人种,方向,性别,残疾或任何其他依据适用法律在教育政策,招生政策,奖学金和贷款项目的管理保护和运动和其他学校管理的方案。

圣依纳爵是一个宗教非盈利性组织,从某些法律涵盖免除歧视下的民权法案1964年(“第七章”)和加州公平就业和住房法(“FEHA”)。 ST。伊格明确表示不会放弃在这本手册从FEHA或其他适用的法律,并没有任何豁免,包括本非歧视招聘政策,平等就业机会的政策,或反对骚扰和歧视政策,应被视为这样的。 ST。伊格保留要求的权利,因为某些部长职位的要求,申请人是信徒的天主教信仰。

ST。伊格内修斯将提供合理安排,以符合资格的申请人和员工与已知的,真正的宗教信仰,残疾或医疗条件适用法律规定的范围内,提供的住宿不会对SI的不必要的困难。谁需要对于住宿的申请程序或执行他或她的工作的基本职能任何申请人或雇员,应与校长或人力资源,使SI能够确定合理的住宿是否存在,是否可以提供。参与招聘过程与有意申请的员工应该知道这个政策,并确保他们建议总统或人力资源总监如果申请人要求的住宿。

十大理由让SI新家

1. SI确实是一个家庭,一个让学生,教师,家长和管理人员互相关心。

自1855年2 SI一直担任学生在旧金山湾区,也是耶稣会学校与共享ignatian使命的全球网络的一部分。

3. SI具有公共服务的优良传统,与毕业生市长莫斯克尼'47弥补公民领袖州长杰里·布朗1955年。

4. SI产生的学生谁在自己的领域是领导者,从约翰·蒙哥马利,1873年毕业生谁是设计和在西半球飞滑翔机的第一人,前任英特尔CEO欧德宁'68和谷歌牵头的可持续性凯特·勃兰特'03。

5. SI不怕成长和改变,我们计划建立一个新的干中心推出FR。绍尔学院 - 一个免费的中学程序。

6. SI的薪酬有竞争力,有余地的学术地位和课外作业薪酬增长。

7. SI的福利待遇也大方,你的一切需要在这里确保一个漫长的职业生涯。

8.我们支持你的职业发展的努力,让你继续你的技能增长。

9.我们位于旧金山的有充足的停车位,并方便地访问到海湾地区的其他宁静的一角。

10.我们在最美丽的城市在世界上!

平等就业机会(EEO)

澳门赌场平台首页是一个机会均等的雇主,并支持这一理念在其总就业政策和做法,包括遵守旧金山公平的机会条例。 ST。伊格内修斯寻求和鼓励的技能,天赋,以及我们员工的观点多样性。 ST。伊格内修斯的愿望就是拥有最好的员工,每一项工作,并使基础上,学校的需求和它的使命雇佣决定。

在其基督教的价值观保持政策和问题,基于种族,肤色,宗教(除部长职位)或信仰,性别,性别,包括性别身份和性别表达,婚姻或国内注册SI政策禁止歧视或骚扰合作地位,年龄(40岁以上),民族血统或祖先(包括语言限制使用和拥有车辆下的代码section12801.9颁发的驾驶执照),国籍,怀孕,分娩或相关医疗条件,哺乳期和相关的医疗条件母乳喂养,精神或身体残疾(包括艾滋病),受法律保护的医疗状况(包括癌症),遗传特征或信息,性取向,退伍军人或军人身份,政治面貌,地位,家庭暴力,性侵犯或跟踪的受害者招生在公共援助计划,或任何其他基础上适用法律为违法。 SI还禁止基于对任何人有任何的这些特征的感知歧视。 SI还禁止对因该雇员调用或以任何方式协助加州公平报酬法的执法采取的任何行动的雇员歧视或报复。此外,SI并不禁止从一名雇员,在法律允许的,披露自己的工资或其他方面和他的条件或她的工作,在讨论别人的工资,询问其他员工的工资,或协助或鼓励其他任何员工行使加州的公平薪酬法案他或她的权利。