面对种族主义和St其他形式的压迫。伊格内修斯大学预科

“我的朋友们,我们不能耐受或以任何形式视而不见种族主义和排外,但要求捍卫每个人的生命的神圣性。”教皇弗朗西斯(2020年6月30日)

“吾友MIOS,nosotros没有podemos tolerar妮hacer拉维斯塔戈尔达事前报racismo和La排除去NINGUNA备考Ÿ伪装后卫LO格拉多德拉维达Humana公司。” EL爸爸旧金山(30 DE JUNIO德2020)

亲爱的圣。伊格内修斯大学预科社区,

在今年夏天,我们花了相当长的时间挑剔的我们是如何被称为创造我们社会所有成员更加公正,有爱心,包容和公平的学校环境。我们已经收到了自己作为黑人,土著和颜色和其他边缘身份的人的经验,从我们的学生和校友关键的,发自内心的反馈。我们要感谢我们的学生,校友和教师和工作人员谁也要求我们在过去几个月是通过他们的澳门赌场平台官网首页更好,倚在约在SI种族平等和包容艰难的对话。

“做正义要求我们失败的一个诚实的承认和我们之间的关系,正确的恢复。” -敞开心胸,USCCB

种族主义和我们的社区成员的其他形式的压迫的生活经验已经提供了采取行动的明确和迫切呼吁SI社区。我们正面临着永存系统,结构和政策已经压制和压迫我们已经最弱势和边缘化的社会成员的我们机构的历史。 

黑人的命也是命。我们生活在一个种族变革的时刻,我们需要做的更好地理解在哪里以及我们如何失败,损害我们的有色人种社区。我们承认,我们已经造成的创伤,并已在全身种族主义同谋。作为一个天主教徒,ignatian学校,我们明白,我们须向使得SI属于所有的更安全,有爱心,和反种族主义团体。该 毕业研究生的个人资料 要求我们是开放的发展。我们致力于为我们承认失败和我们的工作,以打击种族主义全身增长。我们准备好了,现在比以往任何时候都深刻地从事反种族主义的工作。

作为一个天主教徒,ignatian社区,我们认为所有人类在神的形象制成。我们毫不含糊地谴责一切形式的偏见,种族主义和不公正对全人类不管他们的种族,性别,宗教,性取向,身体或心理能力,社会经济手段,或其他身份而受排挤,仇恨和暴力。我们相信人的尊严,我们信仰的神圣基础。 

“需要什么,以及我们所要求的,是心脏的真正转换,这将迫使变化的转换,我们的机构和社会改革......我们每个人都应该采用方济各的话我们自己:不要让任何人“认为这种邀请并不意味着对(他们)。” -敞开我们的心

种族主义是一个系统,影响社会和放黑,indegenous的所有成员,并在伤害有色人种。反种族主义是我们的责任。我们重视您的见解和意见,并希望你们的声音是这种持续的对话,使ST的一部分。伊格内修斯健康,为我们当前和未来的学生,家庭,教师和工作人员安全。 

它与爱和钦佩,我们对SI认为我们都希望我们的学校社区的未来是很好的一种强大的抗作用力。我们预计整个圣依纳爵社会将支持这项工作,并借给了你们的声音,经验和意见,我们都寻求进步。

我们推进这项工作的信靠上帝,耶稣的例子引导和启发的生活我们的生活和与他人的ignatian理想。 

的DEI战略举措摘要2020年至2021年及以后

从2019年春天,圣依纳爵学院大学预科已经确定了公平和包容的区域增长的七大重要行动领域在我们的西部天主教教育协会的认证计划中。这些行动项目指导我们: 

  • 审视我们当前的文化和气氛;
  • 我们现在正在做对地址种族主义和其他形式的压迫;
  • 我们的方案和举措,以及有效性; 
  • 我们需要在未来四年内解决这些问题,提高社区成员的成果。 

这不会是一个自上而下的主动性。我们力求在考试中,规划和实施我们的工作涉及到社会。将分为五个关键领域。

重点区域#1:进行需求评估,以确定包容性在学生,教职员工,家长/监护人的学校的学位。

  • 我们承诺倾听,并从目前的学生,校友,教师和的生活经验中学习的工作人员定心通过对话不断机遇黑色,土著和颜色(bipoc)的人的声音。这包括建立一个反偏反种族主义的文化中,谁的经验边缘化,种族主义,或压迫的任何其他形式的,有权分享他们的经验和我们的社区成员提供愈合,恢复性司法的支持,并返回安全。
  • 在2020年9月,多样性,平等,包容和专案组将形成以审查解决此评估,审核数据的时间表,以及更新远程多样性战略计划最初在2014年创建的。
    • 从种族主义遇到的一些现任和前任学生近期推荐,而在ST。伊格内修斯表明,我们必须做鼓励学生与学校参与,当他们看到,听到,或经历种族主义行为或不耐受性更好的工作。专案组将研究我们可以保证受害者,他们可以安全地通知我们的方式;并确保调查报告的程序工作,因为它应该。这需要信任和勇气,代表大家,但尤其是那些谁拥有经验丰富的东西是进攻和破坏了人的尊严和使命。
    • 我们承诺提供教师和工作人员正在进行身份和抗偏反种族主义的职业发展;拿着所有管理员,教师和工作人员负责在种族认同的形成继续工作,种族平等,和包容。
      • 这包括扬声器和教职员工继续出席会议,发展自己的种族身份和权益镜头(白色特权会议,会议的颜色,加州教师发展合作研讨会的人)提供资金。
    • 继续支持和资源将通过计划,包括阿鲁佩援助计划,亲和团体辅导和健康的马吉斯高中课程,父亲绍尔学院给予第一代大学的学生,低收入学生,和bipoc。
    • 审查和种族平等,创伤和恢复实践的关键镜头的纪律的做法和政策的修订。

重点区域#2:增加机会进行对话和建立一个沟通策略,以社区帮助会员了解平等和包容当前的工作。 

  • 公平和包容的导演将被列入重点管理会议。
  • 我们要瘦成艰难的对话活出我们成为人与他人的使命。社会的,文化的变革开始于开放和信任的气氛中表达的声音。我们都呼吁要更加抗偏反种族主义,因此,都将被追究责任,以瘦成勇敢的谈话。 
  • 我们必须建立在像我们的教师和工作人员的多样性对话和面向全体学生,教师和家长/监护人种族亲和力群体的方案,以创造为ST更多的机会。伊格市民积极参与对方种族的关键问题,因为它涉及到学校的各个领域。 
  • 在2020年8月开始,传入和返乡的学生将参与一个公​​平和包容的方向覆盖我们的社会再次致力于这项工作,方式,他们将与身份的形成过程中他们在SI的时间搞,以及它们如何帮助在创造一个更具包容性的环境ST。伊格内修斯。
  • 我们强调使用对话的原则和勇敢的对话指南针。我们相信,以帮助我们的社会变得更加高效的沟通与各地你追我赶围绕对话和跨差异的行是很重要的。 (这包括教室,田径,演艺,校园部和父基团。)
  • The Principal, Assistant 主要s, Director of Equity & Inclusion, and the Director of Communications will meet on a regular basis to review current strategies, programs, and resources and this information will be published on the SI website.

重点区域#3:确定所在的学校需要整合文化敏感的课程,中心颜色的黑色,土著和人民的声音进入学术课程,并创建一个计划,以解决这些地区。

  • ST。伊格致力于反偏,社会正义和文化敏感的教学和学习,促进更大的种族识字和为学生,教师,员工,家长和管理员批判性思维。这一承诺要求我们超越庆祝跨越差异(多元文化教育)的线路的多样性和积极的社会互动,并继续成为更具文化敏感。
  • 文化响应教育的重点是改进谁被边缘化教育上不同学生的学习能力。我们认识到我们需要研究我们如何响应的文化和我们在推约bipoc上占主导地位的叙述背部和整合所有学科文化的丰富框架建设的认知能力和学术心态努力。
  • 学者,公平和包容的主任,系主任助理校长将携手合作,共同审查书面课程和包容性的需求评估将由专案组进行。
  • 我们将继续评估和修正我们的课程(文字,教学计划,课程设置),以确保相关,种族和民族的不同声音和经验的主流和关键镜头识别和中断不公平的格局和社会实践强调。

重点区域#4:回顾辅助课程,校园事,和精神的形成方案,以确保他们细心的平等和包容的问题。

  • 包括学生事务和形成学生事务(APSA),校长助理的形成,公平和包容的主任,各部门校长助理将审查目前的方案来衡量我们的节目的包容性。
  • APSA和体育主任将邀请前平等和包容的话语主任教练在所有主教练会议的一个赛季。
  • APSA,运动导演和表演艺术将保持与MAGIS中心的平等和包容的通信时的职位空缺出现在运动和表演艺术部门的主管。
  • 该协会。体育主任将邀请公平和包容的MAGIS中心发言,所有的队长组成的体育顾问委员会。
  • 学生会将与MAGIS中心的平等和包容的公平和包容问题的工作。

重点区域#5:招聘,雇用,支持,并保留色彩的教师/人员/管理。

  • 我们致力于加快招聘,雇用,种族和多族裔和文化主管教育的支持,并保留在学校的所有地区的长远目标,我们的教员,职员和管理人口比较有代表性我们的学生团体。而这一举措将发生在数年,我们的目标是确保我们的学生从教师和工作人员谁代表多样性的多个层面学习和多样化的身份和利益相关方的观点都包含在所有的决策过程。
  • 作为我们承诺的一部分,以招聘,雇用和留住教师,职员,并能教学和领先的ignatian传统色彩的管理员来说,DEI专案组将研究在这方面,修订我们的做法和政策,并映射计划前进。

澳门赌场平台首页值我们学校的社区,这反映在不同的种族,性别,种族,个体的多样性,社会经济群体,宗教,身体和心理能力,性取向;我们认识到,遇到和尊重不同观点的核心是一个天主教,耶稣会教育。在一个支离破碎的世界,人们很难理解和重视的经验和其他人,我们的宽容的角度,耶稣会的传统要求我们建立了一种不同的个体连接途径和相互理解。尽管许多工作在多样性和文化能力的地区已经完成,我们理解我们的工作还没有完成,并有增长,我们显著的地区。 

我们是您的合作伙伴表示感谢,我们将继续学习和成长,并实现我们的使命是培养学生与创办于爱正义的深刻意义。感谢您与我们痴痴创造一个更加公正,热情,安全,公正,包容,并希望学校社区,我们的神圣使命和人格尊严。

我们欢迎社区成员在这个不断反思和批判,并展开对话。我们将保持社会通报,我们会努力建立这些空间与意图和目的。

在社区,

埃迪·雷斯,SJ
总统

米歇尔·内文·莱文
主要

“爱激励我们每个人的奋勇抵抗种族主义。它要求我们慷慨地伸出手来这个邪恶的受害者,以帮助那些谁仍然存有种族主义所需的转换,并开始变化的政策与结构,使种族主义坚持...

种族主义是一个道德问题,需要人的心脏,是促使我们采取行动的道德补救,一个转变。这种类型的转换的功率将在消除这些不公正该撞击在人的尊严强催化剂。同时,迈出改变的直接和蓄意的步骤。因此,我们都需要采取纠正种族主义的不公正和治疗也造成危害的责任...

只从一个地方谦卑,才能在过去的失败老老实实的样子,请求原谅,并朝着愈合与和解的举动......” - 开放宽我们的心