教师开发板

Professional Growth & Review Process


概观

该 FDB Professional Growth & Review Process at ST。伊格内修斯 provides the context and means by which faculty and staff can both reflect upon and plan for their professional growth in all dimensions of school service.

在长达六年的时间间隔,终身教职和任职资格的教师提交给教师发展局的书面反映该地址的教员在实现目标的进展情况在以前的职业发展计划提出,以及为持续的专业成长的新计划在学校生活的学术,课外和精神形态的尺寸。任职于ST。伊格内修斯是不是所有的教师,直到第六年,是可再生的,由委托人最多六年理所当然的。在他的自由裁量权,程序和其他工作人员(那些持有非任期位置)校长还邀请导演参加专业成长和审查过程。

董事会的作用

该 教师开发板 安排与候选人和他/她的系主任或主管,审查每一位候选人的反思和专业成长计划正式会议,并提交了书面建议校长。在执行它的作用,董事会旨在做到以下几点: 

  • 重申我们的同事们的出色工作
  • 帮助细化,规定,并优先考虑职业发展目标
  • 帮同事整合和平衡行政反馈 
  • 帮同事探讨(未开发的人才或电阻的区域)的发展领域 

FDB链接和文档